Die Leistungszusage ist die älteste Zusageart der betrieblichen Altersversorgung. Der Arbeitgeber sagt eine klar definierte Leistung – ohne Nennung eines dafür notwendigen Beitrages – zu, die er dann auch erfüllen muss. Möglich wäre hier z.Bsp. in Sachleistungen in Form eines Naturallohnes oder eine Höhe der Rentenleistung in Abhängigkeit der Dienstjahre in einem Unternehmen.