Die betriebliche Altersversorgung (bAV) war historisch betrachtet schon immer in erster Linie eine Leistung des Arbeitgebers. Auch aus diesem Grunde heraus ist die bAV nicht der […]
Mitarbeiter sollen sich mit ihrem Unternehmen identifizieren. Wenn die Motivation und Leidenschaft stimmt, dann ist auch deren Leistungsbereitschaft um ein vielfaches höher. Gleichzeitig sollten sie dann […]
Zu einem modernen Personalprozess und einer Personalsteuerung gehört das Modell Zeitwertkonto unbedingt dazu. Zeitwertkonten sind durch erarbeitetes, aber nicht ausgezahltes Arbeitsentgelt angesparte Wertguthaben. Das können laufende […]
Erst im Jahr 2002 wurde der Pensionsfonds in Deutschland eingeführt und ist damit einer der jüngsten Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung. Der Pensionsfonds ist eine rechtlich selbständige […]
Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbständige Einrichtung zur Altersversorgung für Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV), deren Träger ein oder mehrere Unternehmen sein […]
Die Direktversicherung ist einer der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Sie ist ein Versicherungsvertrag, den der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und Beitragszahler für seinen Arbeitnehmer […]
Die Unterstützungskasse (U-Kasse) ist der älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Sie ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen (=Trägerunternehmen) wird. Der […]
Die Pensionszusage ist eine seitens des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer gemachte direkte Versorgungszusage und wird deswegen mitunter auch als Direktzusage bezeichnet. Sie ist die älteste Form […]
Was steckt dahinter? Um ein großes und vermutlich gewinnbringendes Projekt durchführen zu können, ist zumeist eine Finanzierung in einem immensen Umfang erforderlich. Unternehmen haben dafür oft […]